A Experiência das Pessoas como Estratégia de Resultado: O RH como Agente de Transformação
Como a experiência do colaborador impacta resultados e cultura.
No último dia 19 de março, o Grupo de Relações Trabalhistas (GRT) do SEPROSC e SEINFLO se reuniu, mais uma vez, para tratar de temas relevantes para os associados dos sindicatos patronais. Na ocasião, o tema abordado foi “Plano de Cargos e Salários”, com a participação de representantes das empresas do setor, além de Carolina Farah, Head de Serviços e Consultoria da Plooral, e do advogado do SEPROSC, Rodolfo Ruediger Neto.
Carolina Farah explicou como funciona, o que deve ser feito para implementar um plano eficiente de cargos e salários, a estrutura e a arquitetura dos cargos. “Quem atua no setor de recursos humanos precisa saber quais são as diretrizes para que seja possível alinhar as estratégias à forma de atuação da empresa. Para isso, é preciso entender as metodologias existentes e, assim, definir aquela que melhor se encaixa aos ideais da organização”, disse.
Além disso, os profissionais responsáveis pela condução da reunião falaram sobre a Lei da Igualdade Salarial (Lei 14.611, de 2023), que dispõe sobre a igualdade de salários entre homens e mulheres para o exercício da mesma função. “Na hipótese de discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, o pagamento das diferenças salariais devidas ao empregado discriminado não afasta seu direito de ação de indenização por danos morais, consideradas as especificidades do caso concreto”, diz o artigo 6 da nova legislação.
Para o advogado do SEPROSC, é essencial que haja uma comunicação clara e eficiente entre empresas e colaboradores, a fim de dirimir quaisquer divergências: “Entendo que é indispensável ter objetividade na hora de tratar esse tipo de tema com o funcionário. Mas, além disso, é preciso aplicar salários de forma justa e coerente às responsabilidades e habilidades exigidas por cada cargo”.
As próximas reuniões do GRT estão marcadas para os dias 21 de maio, quando será abordado o tema “Plano de Carreira”, e 16 de julho, cujo assunto será “Inteligência Artificial no RH”.
Crédito da foto: pressfoto/freepik
Publicado em: 21/03/2024 15:54:03
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