O último encontro do Grupo de Relações Trabalhistas (GRT), do SEPROSC e SEINFLO, em 2023 trouxe uma conversa sobre “Decisões Inteligentes de Remuneração”. Os especialistas Carolina Farah, Head de Serviços e Consultoria da Plooral, e Paulo Oliveira, Compensation Specialist da Volvo Group destacaram a importância da equidade salarial e seu impacto nas organizações.

A abertura do evento foi feita pelo advogado do SEPROSC, Rodolfo Ruediger Neto. Ele falou sobre os aspectos jurídicos da nova legislação e mediou o tema levantando pontos de atenção e os desafios para as empresas. A conversa avançou para a relevância das pesquisas salariais na elaboração de políticas alinhadas com a lei e critérios remuneratórios claros. 

"É essencial que as organizações tenham um plano de cargos e salários bem estruturado pensando na equidade salarial e também para o desenvolvimento de políticas remuneratórias justas", destacou Carolina Farah. O especialista Paulo Oliveira também trouxe exemplos para ilustrar a temática. 

"O papel do RH deve ser preventivo, ou seja, é preciso conhecer o quadro laboral para entender como eu posso atuar diante da legislação e também a fim de evitar ativos trabalhistas". Uma das ações sugeridas pelos especialistas foi pesquisar como o mercado está remunerando e levantar dados para embasar as decisões, bem como definir critérios objetivos para o aumento salarial por méritos. 

Por fim, essa discussão demonstrou a complexidade do assunto e reforçou a necessidade de uma visão integrada na tomada de decisões estratégicas no âmbito de Recursos Humanos. A próxima reunião do GRT deve acontecer no ano que vem, em fevereiro de 2024. 

Crédito da foto: drazen gizic/freepik

Publicado em: 01/12/2023 15:56:09