Troca de Ideias sobre Plano de Carreira: SEPROSC facilita diálogo entre RHs
Confira os principais insights da troca de experiências entre RHs sobre planos de carreira!
No dia 17 de setembro de 2024 (terça-feira), às 14 horas, com transmissão ao vivo na plataforma Zoom, ocorreu uma reunião do GRT para associados do SEPROSC e SEINFLO com o tema "Remuneração Variável". Daniele Kern, Head de Remuneração da Stone, compartilhou suas percepções sobre estratégias de remuneração e recompensas no ambiente corporativo. Com uma abordagem prática e acessível, Daniele destacou como diferentes modelos de remuneração podem impactar positivamente a motivação e retenção de talentos nas empresas.
Abertura e Introdução
A reunião foi iniciada por Andréas Hartmann, que deu as boas-vindas aos participantes e incentivou a interação no grupo GRT do WhatsApp. Carolina Pizolati Farah, em seguida, apresentou a trajetória de Daniele, destacando sua expertise em empresas de tecnologia e fintechs na América Latina.
Apresentação de Daniele
Daniele Kern iniciou sua apresentação discutindo o conceito de Total Rewards, que abrange recompensas e incentivos de curto e longo prazo. Ela destacou a importância de um modelo de recompensas abrangente para atrair e reter talentos.
Tipos de Remuneração Variável
Daniele explorou os incentivos de longo prazo, como Stock Options e ações restritas, explicando suas aplicações e benefícios. Também abordou incentivos de curto prazo, como bônus anuais e comissões, enfatizando suas características e usos estratégicos.
Incentivos de Longo Prazo:
- opções de compra de ações (Stock options)
- ações restritas (restricted stocks)
- ações fantasma (phantom stocks)
- planos de performance (performance plans)
Incentivos de Curto Prazo:
- PLR/PPR/PPRL
- Incentivos de Vendas/Comissão
- Bônus
- Prêmios
Uma chave de sucesso de um programa de remuneração variável eficaz é ter um bom desdobramento de metas (BSC ou outro) e o sistema de gestão das metas.
Desafios e Estratégias na Implementação
A implementação de programas de remuneração variável requer uma compreensão profunda da cultura organizacional e dos objetivos dos executivos. Daniele e Carolina discutiram a importância do envolvimento da alta liderança para o sucesso desses programas.
Aspectos Legais
Dr. Rodolfo Ruediger Neto trouxe considerações legais essenciais, abordando a tributação de Stock Options e a natureza salarial de diferentes tipos de remuneração variável. Ele destacou a importância de critérios objetivos para evitar complicações legais.
Exemplos Práticos e Dicas
Daniele compartilhou dicas práticas para a criação de programas de comissão, como a importância de indicadores claros e mensuráveis. A discussão também abordou a relevância de indicadores qualitativos e quantitativos para motivar colaboradores.
Encerramento
Carolina e Juliano (SEINFLO) encerraram a reunião agradecendo a participação de Daniele e reforçando a necessidade de revisar constantemente os programas de remuneração para garantir sua eficácia.
Conclusão
A reunião destacou a importância de revisar anualmente os programas de recompensas para atender às necessidades da empresa e dos colaboradores. A participação ativa dos executivos e a adaptação às mudanças legais são fundamentais para o sucesso das estratégias de remuneração variável.
Publicado em: 18/09/2024 20:00:02
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