O SEPROSC está acompanhando os impactos do coronavírus junto às empresas associadas. Através do GRT - Grupo de Relações Trabalhistas, estão sendo analisadas e discutidas as diversas estratégias que vêm sendo colocadas em prática.

Abaixo mostramos como a  WK Sistemas está lidando com o home office.  A foto acima mostra departamento da WK em funcionamento com número reduzido de funcionários em sistema presencial.

A WK levou apenas dois dias para colocar os funcionários em home office, assim que foi decretada a pandemia.

A diretora executiva Maria Ignêz Keske destaca os principais pontos da experiência:

1. A produtividade aumentou no período.

2. Alguns aspectos relacionados às atividades melhoraram, de acordo com a avaliação de muitos profissionais.

3. Pesquisa interna revelou que o índice de satisfação dos funcionários aumentou.

4. Quando as atividades presenciais foram autorizadas, a empresa seguiu todos os protocolos sanitários e ficou ao critério de cada colaborador estar pessoalmente na empresa se assim desejasse, porém com a presença máxima de 50% do quadro de colaboradores.

5. Atualmente 20% dos colaboradores estão atuando presencialmente na empresa.

6. As datas comemorativas foram mantidas mesmo à distância, os eventos foram mantidos, como a Páscoa por exemplo, em que cada colaborador recebeu o presente em casa.

7. A empresa estuda a adoção definitiva do home office em conjunto com os colaboradores, possivelmente com um sistema híbrido.

8. A ideia é adotar um sistema que preserve os encontros pessoais, já que a empresa é conhecida por proporcionar muitas atividades de convivência entre os colaboradores durante o ano.

Publicado em: 17/07/2020 16:02:25