No dia 4 de novembro de 2024, o SEPROSC organizou um encontro on-line dedicado à troca de ideias sobre “Plano de Carreira”, atendendo a uma solicitação dos próprios profissionais de recursos humanos das empresas do setor de tecnologia de Santa Catarina. Este evento proporcionou um ambiente colaborativo onde representantes de diversas empresas puderam compartilhar suas experiências e práticas sobre o desenvolvimento e implementação de planos de carreira.

Importância da troca de Ideias sobre plano de carreira

A reunião conduzida pela consultora Carolina Farah e com a participação do advogado Dr. Rodolfo Ruediger, destacou a importância de um plano de carreira bem estruturado para manter colaboradores motivados e alinhar expectativas de crescimento. Carolina Farah enfatizou a necessidade de uma trilha de carreira clara e de ajustes contínuos nos planos de cargos e salários para que se mantenham relevantes e alinhados às metas estratégicas das empresas.

Dr. Rodolfo Ruediger abordou as implicações jurídicas dos planos de carreira, ressaltando a importância de seguir convenções coletivas e de gerenciar expectativas para evitar frustrações e conflitos trabalhistas.

Desafios e soluções compartilhados pelos RHs

Os participantes compartilharam suas experiências e desafios na implementação de planos de cargos e salários, discutindo temas como:

- Atualização das tabelas salariais: A importância de revisar tabelas salariais anualmente, utilizando dados de pesquisas de mercado e avaliações internas para ajustes precisos.

- Critérios de promoção: A definição de critérios claros para promoções e movimentações salariais, garantindo transparência e equidade através de métricas de desempenho.

- Flexibilidade nas estruturas de cargo: A criação de faixas salariais amplas para permitir ajustes dentro de um cargo, especialmente em empresas menores que enfrentam dificuldades com progressões rígidas.

Benefícios flexíveis como estratégia de retenção

O uso de benefícios flexíveis foi outro ponto discutido, com exemplos de empresas que ajustam benefícios conforme o nível de responsabilidade do cargo. Dr. Rodolfo Ruediger destacou a necessidade de justificativas objetivas ao conceder benefícios diferenciados, para evitar riscos legais.

A discussão sobre benefícios flexíveis será aprofundada no próximo evento do GRT, que acontece no dia 19 de novembro, às 14h, com transmissão ao vivo. O tema será conduzido por Andreia Girardini, uma profissional com mais de 10 anos de experiência em RH e passagens marcantes pela Hostgator e Getninjas. Prestes a assumir um novo desafio como diretora na Audaces, Andreia é reconhecida por sua paixão por criar ambientes inclusivos e de alta performance, além de transformar culturas organizacionais.

Não perca! Participe dessa tarde inspiradora e aproveite a oportunidade de aprender com uma líder que levou sua equipe a conquistar o selo GPTW!

Próximos Passos: capacitação em cargos e salários

Como continuidade desse encontro, o SEPROSC, em parceria com Carolina Farah, está planejando o Curso de Cargos e Salários - Nível Básico, que acontecerá nos dias 25, 26 e 27 de novembro, das 18h30 às 21h30, em formato 100% online. Voltado para profissionais de RH, analistas de remuneração, gestores e estudantes, o curso oferece uma abordagem prática e materiais exclusivos, como templates de tabelas salariais e políticas de remuneração.

Garanta sua vaga! Com apenas 25 participantes, o curso promete uma experiência personalizada e imersiva, conduzida por uma das maiores especialistas na área de Gestão de Pessoas. Inscreva-se já e eleve sua expertise em cargos e salários.

Conclusão

A troca de ideias sobre “Plano de Carreira” proporcionou uma valiosa oportunidade de aprendizado e colaboração entre os participantes. Com iniciativas como essa, o SEPROSC continua a fortalecer o setor de tecnologia de Santa Catarina, promovendo discussões que impulsionam a qualificação das empresas e a valorização dos profissionais.

Publicado em: 11/11/2024 20:00:46