No dia 17 de setembro de 2024 (terça-feira), às 14 horas, com transmissão ao vivo na plataforma Zoom, ocorreu uma reunião do GRT para associados do SEPROSC e SEINFLO com o tema "Remuneração Variável". Daniele Kern, Head de Remuneração da Stone, compartilhou suas percepções sobre estratégias de remuneração e recompensas no ambiente corporativo. Com uma abordagem prática e acessível, Daniele destacou como diferentes modelos de remuneração podem impactar positivamente a motivação e retenção de talentos nas empresas.

Abertura e Introdução

A reunião foi iniciada por Andréas Hartmann, que deu as boas-vindas aos participantes e incentivou a interação no grupo GRT do WhatsApp. Carolina Pizolati Farah, em seguida, apresentou a trajetória de Daniele, destacando sua expertise em empresas de tecnologia e fintechs na América Latina.

Apresentação de Daniele

Daniele Kern iniciou sua apresentação discutindo o conceito de Total Rewards, que abrange recompensas e incentivos de curto e longo prazo. Ela destacou a importância de um modelo de recompensas abrangente para atrair e reter talentos.

Tipos de Remuneração Variável

Daniele explorou os incentivos de longo prazo, como Stock Options e ações restritas, explicando suas aplicações e benefícios. Também abordou incentivos de curto prazo, como bônus anuais e comissões, enfatizando suas características e usos estratégicos.

Incentivos de Longo Prazo:

- opções de compra de ações (Stock options)

- ações restritas (restricted stocks)

- ações fantasma (phantom stocks)

- planos de performance (performance plans)

Incentivos de Curto Prazo:

- PLR/PPR/PPRL

- Incentivos de Vendas/Comissão

- Bônus

- Prêmios

Uma chave de sucesso de um programa de remuneração variável eficaz é ter um bom desdobramento de metas (BSC ou outro) e o sistema de gestão das metas.

Desafios e Estratégias na Implementação

A implementação de programas de remuneração variável requer uma compreensão profunda da cultura organizacional e dos objetivos dos executivos. Daniele e Carolina discutiram a importância do envolvimento da alta liderança para o sucesso desses programas.

Aspectos Legais

Dr. Rodolfo Ruediger Neto trouxe considerações legais essenciais, abordando a tributação de Stock Options e a natureza salarial de diferentes tipos de remuneração variável. Ele destacou a importância de critérios objetivos para evitar complicações legais.

Exemplos Práticos e Dicas

Daniele compartilhou dicas práticas para a criação de programas de comissão, como a importância de indicadores claros e mensuráveis. A discussão também abordou a relevância de indicadores qualitativos e quantitativos para motivar colaboradores.

Encerramento

Carolina e Juliano (SEINFLO) encerraram a reunião agradecendo a participação de Daniele e reforçando a necessidade de revisar constantemente os programas de remuneração para garantir sua eficácia.

Conclusão

A reunião destacou a importância de revisar anualmente os programas de recompensas para atender às necessidades da empresa e dos colaboradores. A participação ativa dos executivos e a adaptação às mudanças legais são fundamentais para o sucesso das estratégias de remuneração variável.

Publicado em: 18/09/2024 20:00:02